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酒店管理公司告诉你领导的特征
发布时间:2017-08-22 16:26:58     浏览次数:
长期以来,许多心理学家、行为科学家和办理学家都非常重视对领导理论的研讨,以期处理选用什么样的人充当领导和如何进行有用领导的问题,下面让 酒店管理公司 专家提出的领导特性理论较具代表性。

特性理论侧重研讨领导者的个人特征,研讨抱负的领导者特色,以期猜测什么样的人当领导最合适。现代特性理论认为领导是一种动态的进程,成功的领导者具有某些异乎寻常的特色,但领导者,当然也包括饭馆领导者的特性和质量并不是先天具有的,而是在实践中构成的,因而可以经过练习和培育加以造就。可是,为了满意领导工作的需求,挑选领导者仍然需求有清晰的本质。本质是指一个人具有的品格、常识、技术、才能等所组成的多要素多层次的动态综合体。关于领导者的本质也就是当领导人的条件,例如,日本企业界要求领导者应当具有十项道德、十项才能:

十项道德为使命感;

责任感;信赖性:积极性:忠诚老实:进取心:忍耐性:公正;热心;勇气。
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